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榆林市第一醫院2013年創建工作總結

發布時間:2015-07-16 發布人:榆林市第一醫院   瀏覽:6549

2013年,根據市創建國家級衛生城市、省級環保模范城市的要求,結合我院實際,在鞏固去年“創建”工作的基礎上,持續強化組織領導,明確工作目標、細化責任落實,全力推動醫院“創建”工作有序開展,現就將2013年“創建”工作總結如下:

一、強化組織領導,落實“創建”職責

我院按照市委、市政府和市衛生局的要求,特制訂《年度創建工作計劃》、《實施方案》。并及時調整醫院“創建”領導小組及其辦公室,并把創建工作細化到每個小組,各項工作有計劃、有安排、有記錄、有總結,全年醫院共投資325萬元用于“創建”工作的開展,今年共迎接省市領導檢查5次,并得到領導的一致好評。

二、加強宣傳教育,提高全員“創建”意識

做好“創建”工作需要廣大職工的充分認識和共同參與,我院從以“創建”工作推動醫院精神文明建設和各項工作健康發展的高度出發,在工作安排上立足經常、在工作重心上立足一線、在工作作風上立足務實,通過召開全院職工大會、組織“創建”知識培訓以及院內宣傳欄、健康教育手冊、控煙標語、就診指南、門診電子屏滾動字幕等形式多樣的“創建”宣傳活動,提高職工主動參與意識,營造良好工作氛圍,全院職工“創建”知曉率達到100%。

三、結合醫院實際,突出“創建”工作重點

(一)健康教育

健康教育專項工作小組根據醫院“創建”工作整體安排,首先重新調整了健康教育領導小組及下設辦公室人員名單,健全了健康教育三級網絡圖,年度有計劃、有總結。其次堅持利用門診大廳設置的健康教育門診、健康咨詢臺、電子屏及配置的專職導醫,提供健康服務,為病人提供日常保健、用藥知識、檢查知識等,為門診、病區各舉辦健康宣傳專欄6期,內容包括衛生防病、婦幼保健、飲食衛生、常見病、多發病、季節性傳染病為主,臨床科室以多種形式對住院病人及其家屬進行多種形式的健康教育,各科室每月召開2次公休座談會,為病陪人做好患者疾病相關知識教育外,同時普及公共衛生常識、日常保健、健康的生活方式等相關知識,堅持每一位病人做到一對一的入院宣教、床旁宣教和出院指導,病人對健康教育相關知識知曉率達到95%以上,發放《榆林市第一醫院健康教育手冊》以及各種健康教育處方等多種宣傳資料,增加病陪人的健康相關知識,科室制定了專科健康指導手冊,臨床科室每月對病人進行健康知曉率的調查,目前已達到95%以上,科室堅持每季度對醫務人員進行健康教育知識業務培訓,提高了醫務人員健康技能、豐富了健康知識,積極參與上級各部門組織的上街宣傳和咨詢活動,大力協助醫院社區衛生服務和醫院所管轄的居委會,搞好社區健康教育工作,目前共協助社區辦到基層義診10余次,發放健康教育宣傳資料8萬余冊。再是加強了醫護人員健康教育知識培訓、考核,護理部每季度對科室醫務人員健康教育培訓進行專項檢查,所有科室均能夠按照每季度至少一次培訓要求進行培訓,組織全員健康教育知識考核2次,合格率由原來的91%上升到100%。

(二)傳染病防治管理

1、成立領導小組,制定相關制度職責,年度有計劃、有總結。

2、規范疫情報告提高疫情報告質量

a、法定傳染病報告率100%,網絡報告及時率98%,報告完整、準確率達95%。

b、醫務人員全部熟悉《傳染病防治法》、疫情報告及突發公共衛生事件相關知識,新進人員進行傳染病上報知識培訓2次,傳染病防治法知識考試,平均成績95分。

3、開展傳染病漏報調查

每月開展一次醫院傳染病漏報調查,以簡報或通報形式進行全院通報,對漏報科室及個人按照《榆林市第一醫院傳染病獎懲制度》處理。

4、每年對職工進行健康體檢一次。

(三)控煙工作

控煙工作積極響應省、市控煙工作精神,結合我院實際情況,重新調整了控煙領導小組,加強控煙工作,制定了控煙工作制度及獎懲辦法,年度有計劃、有總結。門診辦組織控煙領導小組成員對全院的控煙工作進行督促和檢查,發現存在的問題,并提出了整改措施,在院內各診區、病區、辦公區、食堂、衛生間、樓梯等醒目位置設立了禁煙標志,各科室均設有控煙監督員,醫院指定專人定期進行控煙巡查并按月做好巡查記錄,同時不斷加大對全院職工的控煙培訓、考核、督查、獎懲力度。創辦了控煙知識宣傳欄,制作了健康處方1萬張,彩色宣傳折頁500張,整體控煙工作成績顯著。

(四)醫療廢物處置和醫源性污水處理

在醫療廢物管理工作中,我們從醫院工作實際需要出發,制定了《榆林市第一醫院醫療廢物集中處置應急預案》和各項管理制度,科學規范醫療廢物運送時間、路線及交接手續并定期組織專項督導檢查。醫療廢物暫存站由專人負責集中收儲、統一管理、及時清運,做到醫源性垃圾日產日清;依據國家規范測算制度設計方案,投資30萬元建成醫源性污水處理站,采用日處理廢水1000噸的全自動二氧化氯發生器,配備專職人員一名,嚴格按醫療廢水處置操作流程進行消毒處理并及時做好各項檢測記錄,確保了醫源性污水的達標排放,全年無醫療廢物泄露、流失事件發生。

(五)環境衛生工作

1、我院積極推進后勤社會化改革,全院環境衛生、園林綠化工作均由專業保潔公司承包完成,總務科設有衛生監督員兩名,每日對院內環境進行檢查,衛生有問題的科室及時反饋保潔公司進行扣分。每月由護理部、門診辦、環衛組進行一次衛生月考評,有獎有罰、并有記錄,保障了院內的環境美化、整潔。

2、職工食堂建立衛生許可證,各項制度齊全,我院每年對食堂從業人員進行體檢,并辦有健康證。總務科對食堂從業人員進行食品衛生知識考核,培訓合格后上崗,全年無食品中毒事件發生。

(六)病媒生物防治工作

加強領導,制定了病媒生物防治領導小組,完善了病媒生物管理辦法與各項制度,年度有計劃、有總結。我院與神木縣公衛有害生物防治有限公司簽訂合同,積極開展了春、秋兩季集中消殺工作,消除病媒生物孽生地,并有記錄、有圖片。

(七)創園工作

今年我院成立了創園工作領導小組,制定了綠化工作實施方案,5月份對院內現有綠化部分死亡樹苗進行更換補栽和院內垂直綠化工程,完成對醫院花壇的改造,同時對新增綠地進行花草栽種,并規定院內每個辦公室設有兩盆以上花卉,美化辦公環境。

今年,我院“創建”工作取得了一定的成績,在今后的工作中,我院將進一步加強工作措施、提高工作能力,增加創建資金,為我市圓滿完成“四城連創”工作做出應有的貢獻。


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