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人事管理

人事科簡介

發布時間:2013-05-20 發布人:榆林市第一醫院   瀏覽:12132

人事科成立于1952年,原屬于綜合辦公室。1978年根據工作需要開始獨立設置,屬于醫院的行政職能科室之一。歷任科長有:朱廣田(1978年--1984年)、杜芳明(1984年--1989年)、劉東升(1990年--1993年)、高福忠(1993年--1999年)、馬騰(1999年--2001年)、楊保興(2002年--2010年)。馬汝懷(2010年--2013年),現任科長胡鴻澤(2013年起上任)。

人事科設科長1人,副科長2人,干事7人。主要職責有:

1、負責制定和掌握全院科室設置、人員編制、用人計劃、辦理人事調配工作。

2、負責全院各類人員的考核、決定、獎懲、晉級和崗位的調整等工作。

3、負責全院各科室專業技術設崗方案的制定和設崗數額報批,設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

4、負責全院干部培訓、考察、選拔、任免和調配的具體行政手續。

5、負責全院人員的工資、福利、困難補助的調整、審核、簽發工作,通知財務科按規定扣發病休工資事宜。

6、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。負責新進人員的考核,向院長提供考核意見。

7、按照有關規定辦理職工的離退休、退職、辭職手續,做好對離退休人員的管理工作。承辦死亡職工(包括離退休人員)的善后工作。

8、負責全院職工的政審工作和人事檔案管理工作。

9、負責人事工作各類統計報表的填寫工作,及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

10、協助科教科、醫務科、護理部制定醫務人員的培養、學習計劃、做好專業技術人員的培養工作。

11、負責辦理職工的請假、休假、銷假事宜。

12、負責外出學習人員的管理工作。

13、負責外聘人員的管理工作,辦理相關合同手續,并做好考核工作。

14、完成領導交辦的其他臨時性工作等。

交流信息

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